Lors de la présentation la stratégie d’institutionnalisation de l’égalité entre les deux sexes dans la fonction publique M.Moubdiî souligne l’importance de la consolidation de l’institutionnalisation de l’égalité entre les deux sexes et de la prise en compte du genre dans les différents domaines

M. Mohamed Moubdiî, ministre délégué auprès du Chef du gouvernement en charge de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, a souligné, hier mercredi à Rabat, l’importance de la consolidation de l’institutionnalisation de l’égalité entre les deux sexes et de la prise en compte du genre dans les différents domaines.
Présidant les festivitésde la présentation dela stratégie d’institutionnalisation de l’égalité entre les deux sexes dans la fonction publique,M.Moubdiî a considéré que l’égalité entre les deux sexes est unequestion sociétale,affirmant à cet égard « le Maroc aengagé des chantiersmajeursqui requièrent la participation des deux sexes » et soulignant qu’il ne pourrait y avoir de développement si lafemme est maintenue loin de cet enjeu ».
Par ailleurs, M.Moubdiî a rappelé les réalisations qui ont été capitalisées en faveur de la femme marocaine en général, précisantqu’en dépit des conditions objectives qui ont été fournies pour promouvoir lesconditions de la femmedans la vie publique, la femme nécessite encore d’être soutenueen vue de la promotion de ses droits et pour faciliterson bénéfice des efforts de développement et des services de base.
S’étantfélicité des efforts déployés par le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, M. Moubdiî a soulignél’engagement de son ministère à soutenir la dynamique d’institutionnalisation de l’égalité entre les deux sexes au sein de la fonction publique et en faire l’une des priorités des chantiersde modernisation.
Dans ce sens, M. Moubdiîa souligné que le ministère a œuvré à adopter le principe de l’égalité entre les deux sexes parmi les principes énoncés dans le projet de révision globale du statut général de la fonction publique et à diffuser un guide de référence pour l’intégration de l’approche genre dans les processus de sélection, de recrutement, de nomination,de mobilité et de promotion et d’identifier les besoins des différents ministères en formation dans le domaine de l’approche genre en matièrede gestion des ressources humaines dans la fonction publique pour couvrirles représentants de tous les ministères et administrations publiques, ainsi qu’à créer un observatoire de l’adoption de l’approche genre au sein de la fonction publique.
Le ministre a également indiqué que cette stratégie vise à renforcer une fonction publique qui garantit aux femmes et aux hommes l’égalité des droits en matière d’accès aux postes de responsabilité et l’égalité des chances dans la vie professionnelle, tout en tenant compte les besoins de cette fonction publique pour qu’elle devienne un modèle à suivrepar les autres institutions.
M.Moubdiî a souligné que la méthodologie sur laquelle se basela stratégie d’institutionnalisation de l’égalité entre les deux sexes dans la fonction publique s’articule autour de trois axes, à savoir la création et le renforcementde structures dédiées au soutien de l’égalité entre les deux sexes, l’intégration du principe de l’égalité entre les deux sexes dans le dispositif juridique, ainsi que la consécration de l’égalité entre les deux sexes dans les pratiques, les comportements et la culture organisationnelle de l’administration.
Il convient de noter que cette manifestation, qui a été marqué par la participation de MmeBassimaHakkaoui, ministre de la Solidarité, de la Femme, de la Famille et du Développement social, et Mme HaïfaeAl-Agha, ministre au gouvernement palestinien, a connu la présencedes membres du Réseau de consultation conjoint entre les ministères en charge de l’intégration du principe de l’égalité entre les deux sexes au sein de la fonction publique, des représentants desdifférentsdépartements ministériels et del’institution législative, des acteurs de la société civile et les associations de défense des droits de l’Homme.