خلال الملتقى الدبلوماسيالأخ مبديع: آن الأوان لمحاربة الموظفين الأشباح

نجاة بوعبدلاوي:

قال الأخ محمد مبديع، وزير الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة أول من أمس خلال الملتقى الدبلوماسي الذي تشرف عليه "مؤسسة الدبلوماسية"، إن موظفي الإدارة العمومية يخضعون لمراقبة وتقييم مستمر من طرف رؤساءهم المباشرين في العمل، كخطوة أولى لتكافئ الفرص عبر إجراء مباراة تمكن الجميع من ولوج مختلف أسلاك الوظيفة العمومية.

في هذا اللقاء استغرب وزير الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة من حصول غالبية الموظفين على تنقيط 20/20، "وكأنهم ينتجون 100%..وهذا أمر غير صحيح وغير واقعي"، مشيرا إلى أن عمل الحكومة استقر حاليا على إعادة النظر في مردودية كل موظف ومعالجتها عبر التكوين المستمر.
وأكد الأخ مبديع أن عددا من الموظفين بالإدارة العمومية، لازالوا يتوصلون بأجورهم الشهرية، رغم التحاقهم بمقرات عمل أخرى، أو تواجدهم خارج أرض الوطن أو في حالة وفاة، مبرزا أن الوزارة الوصية عملت على تفعيل آليات تتبع ومراقبة "أظهرت نتائج متقدمة عبر تفعيل المفتشيات العامة"، مما أدى، إلى التشطيب على أزيد من 1600 موظف شبح في العامين الأخيرين.
وبخصوص الترقية بالأقدمية قال الأخ مبديع، يتوجب على الوزارة محاربة الموظفين المتقاعسين باعتماد الترقية الداخلية التي تعتمد على التكوين المستمر لصقل مهاراتهم، مشيرا إلى أن الوزارة كانت قد تقدمت بمرسوم يلزم الإدارة بتوجيه اعتماداتها المالية والوقت من أجل تمكين الموظف من التكوين المستمر، مؤكدا أنه منذ سنة 2012، أقفلت الحكومة باب التوظيف المباشر دون المرور عبر المباريات المعلنة بشمل رسمي، مضيفا أن الوظائف السامية كانت من قبل خاضعة للسلطة التقديرية لأي وزير، الآن أصبحت مفتوحة للتباري، في حين عدد من المناصب السامية كالسفراء تبقى خاضعة لسلطة المجلس الوزاري.